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石榴云2026-01-0815:52:12

“四个聚力”推动产业工人从“工”到“匠”转变

——塔城地区乌苏市总工会推进产业工人队伍建设改革走深走实小记

产业工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量，深化产业工人队伍建设改革是为高质量发展提供坚实人才支撑、筑牢发展根基的关键举措。近年来，塔城地区乌苏市总工会紧扣支柱产业发展需求，以“产改”为重要抓手，锚定“政治引领、技能提升、典型培育、创新驱动”目标，通过“四个聚力”精准施策，着力推动产业工人队伍实现从“工”到“匠”的转变，为区域高质量发展注入强劲动力。

聚力调研摸底锚定“产改”靶心

乌苏市总工会坚持问题导向，组织工会干部深入百余家企业，走访调研5000余名产业工人，精准摸排并梳理出年龄结构偏大、技能人才断层、创新成果转化不畅等11项突出问题。通过召开各级专题座谈会10余场，广泛吸纳企业、职工代表提出的40余条意见建议。许多企业在座谈中反映的实际困难，成为后续破解改革难题的关键切入点。

新疆乌苏市北方新科有限公司工会主席陈刚坦言：“技术专精培养周期长，年轻人难以长期扎根。”塔城地区工会调研组成员现场回应，指出建设稳定人才梯队的重要性。基于详实调研形成的报告，为地区层面完善“产改”实施方案提供了鲜活的基层实践依据，确保了政策举措更接地气、更富实效。

聚力技能提升锻造工匠队伍

乌苏市总工会以“技能+素养”双提升为核心，构建“市级统筹、基层联动”的技能竞赛体系，成功举办驾驶员、客房服务等12项市级职业技能竞赛，并带动基层广泛开展行业比武，以赛促学覆盖职工超千人次。

在“工会杯”乌苏市2025年驾驶员技能竞赛中，夺冠的公交公司驾驶员张瑞表示，竞赛不仅是技术的比拼，更是对“安全驾驶”职业初心的重温。在讲解员解说技能竞赛中，有机融入了地方酒文化、红色历史故事等内容，实现了“以赛增技、以学铸魂”。

在自治区级班组长综合管理技能竞赛中，国网乌苏市供电公司职工于李顺子获得电力赛道银奖，另有5人通过竞赛获得高级及以上职业技能等级证书。

2025年，乌苏市总工会同步开展多工种职业技能培训，采用“理论+实操”模式累计培训8900余人次。参与培训的建筑工人李宏表示：“工会组织的培训如同及时雨，有效提升了我们的技能水平，为个人职业发展夯实了基础。”

聚力典型培育凝聚奋进动能

乌苏市总工会着力构建“选树、培育、宣传、带动”的劳模工匠工作全链条机制，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

乌苏市劳动模范、“天山工匠”培育对象、乌苏四棵树煤炭有限责任公司职工陈文，扎根煤矿一线16年，带领团队完成智能化综采改造，推动实现井下无人值守采煤，并培养出10余名技术骨干。他“把技术练精就是价值”的朴素话语，诠释了工匠精神的内涵。

2025年，乌苏市总工会评选表彰了20名市级劳动模范，成功推荐5人获评自治区劳动模范，1人入选“天山工匠”培育对象。同年4月以来，组织开展“劳模助企行”技术帮扶与事迹宣讲活动20余场次，利用新媒体平台进行宣传，累计阅读量超万次，有效发挥了先进人物的示范引领作用。

聚力创新驱动激活发展引擎

针对“五小”群众性创新活动中存在的痛点，乌苏市总工会创新建立“线上+线下”协同机制。线上组织创新成果分享会，线下主动深入企业挖掘生产“堵点”并将其转化为创新课题，同时打造“职工说创新”等宣传载体，激发全员创新活力。

自治区劳动模范梁定义感慨道：“‘五小’创新能精准打通生产‘堵点’。”其创新成果曾荣获自治区一等奖。2025年，乌苏市“五小”群众性创新成果申报数量实现翻倍，涌现出737项优秀创新成果，其中23项重大成果落地应用，有效助力企业降本增效。

创新驱动的深入实施，有力推动了产业升级。目前，乌苏市拥有高新技术企业27家、科技型中小企业25家、专精特新“小巨人”企业1家。

乌苏市总工会党组书记、副主席孙自明表示，乌苏市总工会将持续深化“四个聚力”成效，计划联合人社、技工学校等相关部门，围绕产业发展需求，在产业工人思想政治引领、成长成才通道建设、合法权益保障、社会地位提升等方面探索建立长效机制；同时进一步完善技能提升、典型培育、创新激励体系，切实巩固“产改”成果。

“我们将以机制建设为保障，全力打造知识型、技能型、创新型产业工人大军，为中国式现代化新疆实践筑牢人才保障。”孙自明说。（工人时报记者李金春通讯员杜金茹）

责任编辑：黄志航

来源：石榴云/新疆日报